У нинішніх кризових умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою заробітної плати у «конвертах»,реалізація гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати. Підприємства,установи,організації та громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства,нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо виплати заробітної плати.

Дуже важливо,щоб громадяни усвідомили,що їх згода отримувати зарплату „в конвертах” позбавляє їх соціального захисту. Адже пенсію вони матимуть тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.

Законом України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” передбачено,що страховий стаж – це період,протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню,та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій,ніж мінімальний страховий внесок. Тобто,якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України (а з 01.01.2011 року – єдиний соціальний внесок відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»),то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується для обчислення пенсії.

Якщо ж сума нарахованої заробітної плати,з якої сплачені внески,менша за мінімальний рівень,страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно заробітній платі. Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати «в конвертах» без сплати страхових внесків,і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати,так і зі сплати страхових внесків),то періоди,за які не сплачені внески,«випадають» із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.

Сьогодні існує багато випадків,коли працівники отримують офіційну зарплату на рівні або меншу за мінімальну,а решту зарплати у «конверті». Це явна ознака прихованої зайнятості,коли людей оформлюють на роботу погодинно,проставляють їм у табелі робочого часу 2 або 4 години,тоді як вони працюють по 8 годин на день. Відповідно й показують зарплату за 2 або 4 години,а решту платять у конвертах. У результаті людина втрачає велику частку майбутньої пенсії.

Існує проблема зрівняння офіційних заробітних плат між працівниками різної кваліфікації,встановлення усім працівникам від найпростіших професій до керівника окладів (ставок) на рівні мінімальної заробітної плати,особливо на підприємствах,установах організаціях,що не входять до сфери галузевих угод.