Роботодавців можуть зобов’язати офіційно оформляти співробітників, якщо в їхній роботі є три з семи ознак трудових відносин. У такий спосіб в Кабінеті міністрів планують боротися з нелегальною зайнятістю і зловживанням договорами трудового підряду. Автор законопроєкту – Міністерство розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства, – пише “Obozrevatel”.

У міністерство регулярно надходять скарги на роботодавців, які відмовляються офіційно оформляти співробітників, а натомість пропонують підписати договір трудового підряду або працювати нелегально, йдеться в пояснювальній записці.

Зазначається, що з договором трудового підряду роботодавець не повинен платити всі податки за співробітника, гарантувати йому лікарняний, відпустку. Його можуть звільнити у будь-який момент.

У відомстві зробили висновок, що відмова оформляти на повний робочий день цілком вписується в межі закону. І щоб виправити ситуацію, розробили зміни. За новим проєктом, роботодавець зобов’язаний прийняти на роботу, якщо є хоча б три з семи ознак офіційного працевлаштування на повний робочий день.

Йдеться про такі ознаки трудових відносин:

– співробітник особисто виконує професійні завдання під наглядом того, в інтересах кого виконується завдання;

– робота постійна і зазвичай не передбачає конкретного результату за певний період часу;

– робота виконується на узгодженому робочому місці, виконується графік і трудовий розпорядок;

– співробітнику забезпечують умови праці – інструменти, обладнання тощо;

– системно виплачується винагорода за роботу;

– роботодавець встановлює тривалість робочого часу;

– співробітнику компенсують відрядження та інші витрати, які пов’язані з виконанням завдань.

Договори підряду заборонять підписувати з працівниками, які будуть виконувати роботи в небезпечних для здоров’я умовах, на роботах зі шкідливими умовами або там, де є потреба у професійному доборі. В такому разі залучати можна буде або співробітників на повний робочий день і повним офіційним оформленням, або фізосіб-підприємців.