Менш ніж за тиждень після ухвалення бюджету на 2017 рік прем’єр-міністр оголосив про ініціативу уряду підвищити мінімальну заробітну плату до 3 200 грн. Поточний її рівень становить 1 450 грн,а відповідно до проекту бюджету з 1 січня 2017 року вона повинна була зрости до 1 600 грн.
 
«При цьому уряд планує відв’язати визначення мінімальної зарплати від прожиткового мінімуму для працездатних осіб,- зазначає Олександра Бетлій. – Таке стрімке підвищення мінімальної зарплати урядовці пояснюють намірами покращити добробут працівників і знизити рівень тіньових зарплат».
 
Нагадуючи,що Кабмін не вперше озвучує наміри з легалізації зарплати для збільшення надходжень від єдиного соціального внеску (ЄСВ) та податку на доходи фізичних осіб (ПДФО),вона резюмує: «Водночас уряд знову забув врахувати вплив мінімальної зарплати на безробіття. Вищі темпи зростання реальної мінімальної зарплати порівняно з темпами зростання реальної продуктивності праці на рівні підприємств можуть призвести до звільнення працівників або переведення їх на неформальну зайнятість».
 
Нагадуючи,що загалом мінімальна зарплата покликана знизити бідність серед працівників,і вона може посилити позицію малокваліфікованих працівників на ринку праці,оскільки роботодавці змушені сплачувати заробітну плату,не нижчу за мінімальну,Олександра Бетлій попереджає: «Разом з тим,стрімке підвищення мінімальної заробітної плати може призвести до скорочення передусім некваліфікованих працівників».
 
Вона називає інструментарій скорочення видатків на оплату праці: 1. Переведення працівників на часткову зайнятість. 2. Збільшення частки працівників,які перебувають у неоплачених відпустках. 3. Переведення зайнятості в неформальну.
 
Констатуючи,що наразі питання підвищення мінімальної зарплати стосується 2,5-3 млн працівників,які офіційно отримують менше за мінімальний рівень,експерт зазначає: «Водночас існує ризик росту безробіття на малих підприємствах,які не зможуть підвищити зарплату працівникам,у яких вона нижча за 3 200 грн. Тому можна очікувати скорочень шляхом оптимізації процесів і закриття бізнесів».