Перед обговоренням кандидатур начальник обласного управління лісового та мисливського господарства Сергій Мазурик закликав присутніх не прив’язувати певних кандидатур до конкретних лісгоспів.

Голова наглядової ради при управлінні Анатолій Литвинчук зауважив,що до Революції гідності кадрові призначення у лісовій сфері відбувалися підкилимно,найчастіше – по знайомству,тому слід ліквідовувати цю ганебну практику.

Зауважимо,що із 5 кандидатів на посади директорів лісгоспів,на обговорення прибули лише троє.

Наприклад,Юрій Ребар розповів про має вищу освіту,яку здобув у стінах ЛНТХ і середню спеціальну освіту у лісовій галузі. У 2001-2010 роках працював на посаді головного інженера у Володимир-Волинському лісгоспі. Потім став керівником приватного підприємства ТзОВ «Лістрансбуд»,яке займається транспортними перевезеннями та лісопереробкою. Він зауважив,що критичне становище волинських лісгоспів (а вони сидять у шалених боргах) можна покращити за допомогою нормальних цін на деревину,покращенням технічного забезпечення та заготівлі деревини власними силами. Юрій Ребар розповів,що практично виріс і лісі і подобається ця робота.

Проте громадськості не сподобалося те,що у кандидата на посаду директора лісгоспа бракує вищої лісової освіти. А також є фірма,яка розвивається у лісовій сфері. І хоча претендент на посаду запевнив присутніх,що продасть свою частку у підприємстві,присутні не йняли йому віри,оскільки виявилося,що іншим співзасновником підприємства є його матір. Щодо прибутків підприємства,то кандидат на посаду керівника лісгоспа точної суми не назвав. Мовляв,покаже декларацію.

«Нас не треба дурити»,– почали викрикувати із місця обурені присутні.

Під час обговорення кандидатур стало відомо,що більшість із них – запропоновані керівництвом,а лише деякі – «напросилися» самі.

Представники Громадської ради при управління почали наполягати на проведенні відкритого конкурсу на посади керівників лісгоспів. Обурила їх і безальтернативність кандидатур від управління. Громадськість переконана,що на цих посадах мають працювати молоді спеціалісти із патріотичним стержнем.

Василь Мазурик зізнався,що в області існує проблема із лісовими кадрами. А,мовляв,хиби можна знайти у кожному із нас,якщо він буде претендувати на ту чи іншу посаду.

Він наполіг,що не збирається брати участь у жодних корупційних діяннях,проте не може влізти в душу кожному кандидату. Саме тому він їздить по лісгоспах,де працюють кандидати,телефонує до однокласників та знайомих,щоб більше дізнатися про кандидатів.

У підсумку він пристав на думку про громадськості про те,що кількість претендентів на посади слід збільшити,проте зауважив,що буде не одномоментно.

Також він виступає проти розповсюдження резюме кандидатів в Інтернеті.

Зауважимо,що загалом в області – 19 лісгоспів. У списку Мазурика – 30 претендентів,але він стверджує,що половину уже можна відсіяти.