Через недосконале законодавство можуть виникнути проблеми з переходом на дистанційну роботу. Про це розповів виконавчий віцепрезидент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко в ефірі “Україна 24”, – передає “Газета”.

“Є 3 аспекти, які ми повинні врахувати. Перше, чи готовий бізнес, тобто специфіка його виробництва, до дистанційної роботи. Другий аспект – чи готовий сам співробітник працювати дистанційно, чи є в нього умови для цього – інтернет, комп’ютер тощо. Третій аспект – законодавчий, регулювання цього виду роботи”, – каже експерт.

Він наголосив, що через недосконалість законодавства працівник має можливість відмовитися від переходу на дистанційну роботу.

“Чинне законодавство передбачає під час епідемії, пандемії чи воєнного стану дистанційну роботу – гнучкий графік або роботу вдома. Але там сказано, що при суттєвій зміні умов праці роботодавець повинен за 2 місяці попередити працівника. Якщо той не хоче терміново переходити на дистанційну роботу згідно з наказом, він може звернутися до суду”, – зазначив Мірошниченко.