Про це йдеться у відповідному рішенні суду за позовом інженера з Румунії,- про це повідомляє Європейська правда.
Чоловік звернуся до Європейського суду з позовом і стверджував,що роботодавець,який його звільнив,порушив його право на невтручання у приватне життя.
У рішенні судді Малої палати ЄСПЛ визначили,що роботодавець має право перевіряти,чи його співробітники на робочому місці виконують свої службові обов`язки і не використовують комп`ютер компанії для приватних цілей.
При цьому,судді ЄСПЛ ствердили,що в такій ситуації перевірка сторінки у соціальних мережах не є втручанням у приватне життя і є виправданою.
Відзначимо,що румунського інженера звільнили ще у 2007 році після роботи впродовж трьох років на приватну компанію.
Як з`ясувалось,роботодавець перевірив його Facebook-сторінку та виявив,що інженер використовував робочий комп`ютер для обміну повідомленнями зі своїм братом та дівчиною про стан здоров`я та особисте життя.