Часто розмір заробітної плати має вирішальне значення під час пошуку роботи. Про це пише “Газета”.

Не всі роботодавці у вакансії вказують зарплату, на яку шукають працівників. Інколи просять пошукачів озвучувати свої очікування. Як правильно визначити рівень заробітної плати, на яку можеш претендувати.

У середньому під час пошуку нової роботи треба вказувати заробітну плату на 10% більшу, ніж мали до цього. Якщо маєте професійні досягнення та є затребуваним фахівцем, можете вказати на 30% більші заробітки.

На розмір заробітної плати безпосередньо впливає досвід роботи. Наприклад, столичний спеціаліст у сфері маркетингу з досвідом менше року отримує в середньому 10 тис. грн. Фахівець, що пропрацював понад 5 років має 30 тис. грн.

Роботодавці готові платити більше працівникам, які допомагали розкрутити маловідомий проект, публікувалися у науковій літературі, мають досвід роботи у кризових ситуаціях. Не варто розраховувати на високі заробітки, якщо не маєте досвіду, досягнень чи рекомендацій з попередніх місць роботи.

Крім того, на рівень зарплати впливає освіта. Так, на університетські досягнення вже ніхто не звертає уваги. Однак за статистикою, колишнім студентам престижних навчальних закладів, у деяких компаніях готові платити більше. Також претендувати на кращу оплату можете, якщо маєте другу вищу освіту чи пройшли додаткові навчальні курси пов’язані з вашою спеціальністю.

Зі знанням іноземної мови можна влаштуватися на роботу в міжнародну компанію, де зазвичай заробітна плата вища, ніж середня на ринку праці.

Більшу зарплату роботодавці готові платити фахівцям зі знанням комп’ютерних програм, напрацьованою базою контактів.