Про це стало відомо під час прес-конференції у Волинському обласному центрі зайнятості.
 
Як зазначила заступник директора обласного центру зайнятості Світлана Корецька,доволі наболілим сьогодні є питання реформування політики зайнятості та вдосконалення роботи служби.
 
За її словами,протягом травня-жовтня 2016 року на замовлення Міністерства соціальної політики Міжнародною організацією праці було проведено дослідження діяльності Служби зайнятості України. Європейські експерти зазначили,що модель української служби зайнятості відповідає кращим зразкам європейських служб,які функціонують,зокрема у Франції чи Німеччині.
 
«Ми розуміємо відповідальність щодо модернізації та вдосконалення нашої роботи,тому що час не стоїть на місці конкуренція на ринку праці вимагає нових удосконалених форм роботи і,в першу чергу,це реформування організаційної структури служби зайнятості»,- зазначає Корецька.
 
Світлана Корецька інформувала,що з листопада 2016 року розпочалося реформування організаційної структури,шляхом припинення дії статусу юридичних осіб у вигляді базових центрів зайнятості в районах і містах. В результаті,має відбутися приєднання до обласного центру зайнятості,відтак функціонуватимуть 14 філій і 3 відокремлених підрозділи у Шацьку,Любешові та Локачах. Втім,запевняє Світлана Корецька,жоден центр зайнятості закритий не буде і всі його приміщення функціонуватимуть надалі.
 
«Робиться ця реорганізація для того,щоб направити персонал на надання послуг клієнтам. Тобто зменшити адміністративний персонал,який виконує адмінфункції й направити на надання послуг клієнтам служби зайнятості. Скорочувати фахівців в нас не будуть,буде переорієнтація функціональних обов’язків»,- додає Корецька.
 
Натомість,функції,які передбачають нарахування допомоги з безробіття,заключення договорів буде піднято на обласний рівень,щоби фахівці базового рівня займалися суто наданням послуг клієнтам із пошуку роботи,з допомоги укомплектування робочих місць тощо.
 
В умовах реформування,розповідає Світлана Корецька,Волинська служба зайнятості орієнтована на роботу в напрямках просвітництва (реалізація освітніх проектів,партнерські проекти та ін.),консультування (з питань організації та провадження підприємницької діяльності,законодавства про зайнятість,бліц-навчання для роботодавців тощо),дослідження і прогнозу (перспективні потреби роботодавців в робітничих кадрах,культура діяльності підприємств,які мають власні торгові марки,готовність безробітних до працевлаштування,дослідження пропозицій праці та інші).
 
Важливим напрямком роботи,який,кажуть у центрі зайнятості,буде тільки вдосконалюватися,це електронні сервіси. Нині у Волинській службі зайнятості існує електронна база вакансій,портал «Труд»,сторінка в соцмережі,співпраця із порталами з пошуку роботи «Work.ua»,«Job.ua» та іншими,створені,і будуть створюватися надалі,електронні кабінети роботодавців. Окрім того,в службі працюють над запровадженням скайп-співбесід із роботодавцями та створенням відео-резюме,що економитимуть і час і кошти волинян.
 
Наступним електронним сервісом,який запровадили 13 січня 2017 року є електронна черга,тобто можливість шукача роботи зареєструватися через сайт Державної служби зайнятості для надання послуг,консультування щодо професійного навчання чи переорієнтації.
 
Але,каже Корецька,є й друга сторона медалі,адже експерти Міжнародної організації праці зауважили,що законодавчо в Україні не передбачена відповідальність всіх гравців ринку праці. Так,є поданий законопроект,яким визначена роль,повноваження та відповідальність всіх гравців ринку праці,це зокрема міністерства та їх відповідальність за реалізацію політики зайнятості та створення робочих місць.
 
Крім того,додає Світлана Корецька,необхідно закріпити роль органів місцевого самоврядування за створення умов для підвищення зайнятості,особливо в умовах децентралізації,створення ОТГ. Зокрема,згідно з законопроектом,територіальна програма зайнятості має включати виділення коштів із місцевого бюджету для активних програм зайнятості,адже фонд виконує страхові функції і для того,щоб ринок праці розвивався,кошти мають закладатися і з інших джерел. Так,наприклад,польська служба зайнятості на активні програми має 60% від бюджету,закладеного в службі зайнятості,а українська – 4,5%,і в Польщі програми фінансуються і місцевими бюджетами (створення робочих місць для окремих цільових категорій,розвиток зайнятості на окремій території),і з коштів з написання проектів ЄС або міжнародних організацій.
 
Насамкінець,Світлана Корецька зазначає,що в законопроекті також передбачена формалізація соціального партнерства. Волинська служба зайнятості активно ініціює заключення договорів про співпрацю з громадськими організаціями,з установами та організаціями,які дотичні до питань зайнятості та проблем ринку праці. Але проблема існує й в тому,що служба зайнятості не уповноважена до написання проектів міжнародних,до того,що дає змогу залучати кошти,аби сприяти розвитку зайнятості.
 
Тож,у службі зайнятості Волині сподіваються,що реформування структури відбуватиметься на десятилітню перспективу і таки дасть змогу їй розвиватися. Натомість нині,кажуть в керівництві служби,першочерговим етапом реформації є підтримка на рівні уряду внесених змін до Закону про зайнятість населення.